为什么一般公司不会在元旦春节招聘?这是HR都知道的秘密

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  • 来源:淮阴工学院教务网_华中师范大学教务处_淮北师范大学教务系统西华
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2019年年底,神州优车HR在办公室向员工当面宣读解约通知的视频在网络流传,在经济寒冬时期,又是一年岁尾时,很多职场人都会产生共情,也因此更引起热议。

之后,神州优车回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但HR工作还需讲究方式方法。神州优车方面表示,人力资源部的HR已在闭门自省中。

然而,全球经济寒冬中,第一次裁员都会牵动多少人的敏感神经。每到这个阶段,很多人会发现,很难找到工作,所以,万一遇到公司裁员,年底就只能忐忑不安地选择回家过年,然而,每个回家过年的人,都要面对的是亲朋好友的千年不变问题:在哪工作?工资多少?买房了吗?什么时候结婚?

最有诚意的解聘是放飞员工一个梦想实现的机会

如何解聘员工,这的确是一个技术活儿。

电影《在云端》里,瑞恩的工作就是帮企业辞退员工,有一段特别让很多人产生共鸣的话,当面对一个老员工——家里是必须靠父亲每月工资才有房住、有钱看病的儿女,没有人能和他谈解聘,但是,瑞恩做了功课,他查到这位员工曾经那么热爱做厨师,然而,为了生活压力所迫才选择了高收入工作,面对无法挽回的大面积裁员,瑞恩问他的几个问题很让人感慨:

他们第一年付你多少钱让你放弃了那些梦想? 回头做些让自己快乐的事? 这是让你重生的机会。

为什么要帮助员工做心理重建?

因为面对突如其来的失业,很可能会产生挫败感,之后,会降低自我评价,这样是极不利于他们今后的人生规划的。

年底失业的很大一部分人是高学历高工资的IT从业者,优秀的人力资源管理者,要提醒他们重新规划人生,要让这些离职员工记得自己曾经是优秀的人才,才能在高手如林的竞争中、被大公司的严格选拔而胜出的佼佼者。

年轻时他们可能不懂人生规划,被专业和事业选择,如今可以重新规划,五年后什么样、十年后什么样?是继续打工还是自己创业?

辅导离职员工重新规划的人生,可以继续在自己的本专业,也可以跨专业,可以继续在北京找工作,也可以去其他城市找工作结束北漂,一切都来得及重新开始。

为什么一般公司不会在元旦春节招聘?

一般单位如果不是非常紧急,不会在元旦春节期间招聘员工,原因有三:

面临“两节”,也就意味着假期多、工作天数少,尤其二月一般还是28天,意味着试用期时间要少很多,极易造成观察不充分或双方磨合不好而已过试用期;

“两节”期间的两个月里,很多工作是收尾阶段的规划下一年,新人无法上手;

这也是很多HR都知道的秘密——续聘或者解聘一般都是按周年算,在元旦或者春节期间解聘员工,于情于理都不合适。

这两天在网上热传的神州优车HR在工位上宣读公司单方面解聘员工的视频,之所以成为焦点,很大程度上也是两节临近的时间节点,容易让人产生代入感。

所以,负责任的人力资源管理者还要让离职员工知道:如果节后想回来工作,不必灰心于当下找不到工作,那是因为一般企业如果不是急需,是不会在在这个时间节点上招人的。

另外,让离职员工踏实回家过年的同时,应该建议他们:

春节期间学习一项新技能或者着手开始学习新的领域,也可以继续提高自己目前的专业技能,明年春节后再回来应聘,不会没有岗位的。

要让所有人知道,全球经济振荡下行的大背景下,失业重新找工作可能几年内都会成为常态,心态好、身体好、努力学习提高自己的人,不会没有未来的。

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